milan米兰体育には、一世紀以上にわたる長い歴史の中で培われた「人を大切にし、活かす」という理念があります。
その理念のもと、社員の一人ひとりが創造性と高い能力を発揮できる環境作りに取り組んでいます。
教育システムは、自己啓発・OJT・集合milan米兰体育の3つの柱で成り立っておリ、
これらの考え方に基づいて、さまざまなmilan米兰体育メニューを用意しています。
その中でも、若手社員への教育としては以下のようなmilan米兰体育を実施しています。
自己啓発
- 通信milan米兰体育講座
- 語学milan米兰体育(社内TOEIC実施)
- milan米兰体育派遣 など
選択型の各種milan米兰体育や100講座以上の通信教育を通じて、個人の目標に応じてフレキシブルに学習します。
OJT
- 先輩や上司からの指導
- 職場内勉強会 など
日々の仕事を通じて、実践的な知識と技能を習得。上司・先輩からのアドバイスで能力を磨きます。
集合milan米兰体育
- 階層別milan米兰体育
- グローバルビジネス
- リーダーmilan米兰体育 など
階層別・部門別・プロジェクト別に実施。日常業務を離れ、様々な知識を体系的に実習します。
内定者フォロー
milan米兰体育への理解を深めるとともに、同期同士の懇親を深めるための研修やワークを用意しています。
- 事業所・工場見学ツアー
- milan米兰体育の事業所・工場の見学を通じて、職場の様子やモノづくりへの理解を深めます。
- 内定者milan米兰体育
- 社会人になるための事前準備やmilan米兰体育への理解を深めるためのグループワークなどを実施します。この研修は、内定者に好評を得ています。
新人milan米兰体育
- 新入社員集合milan米兰体育
- 当社社員として、必要な意識と知識を身につけてもらうために、語学milan米兰体育、グループワーク、工場実習など、前期(入社直後)と後期(入社後約半年)の2回に分けて集合教育を実施します。
- 新人研究発表会
- 新人期間の締めくくりとして、それぞれのテーマに応じて業務上の成果を発表します。プレゼンテーション能力が養われるほか、他の同期の成果に触れることで、相互啓発の場となっています。
milan米兰体育体系
- 留学派遣
- milan米兰体育がさらにグローバルに事業を展開するためには、“真の国際感覚”を身につけた人材が必要です。milan米兰体育では、個人の専門知識・技能を伸ばすとともに、視野とネットワークを広げることを目的に、国内外の大学などへ社員を派遣しています。